高溫停工令雖年年發(fā)布,但實際效力有限,勞動者冒著高溫、汗流浹背在室外工作的場景仍比比皆是。今天,省政府發(fā)布《山東省高溫天氣勞動保護辦法》,對強迫勞動者在高溫天氣工作行為明確了處罰標準,若用人單位在相關(guān)部門責令下逾期未改正的,則將處以2000元以上20000元以下罰款。

 

　　每年高溫酷暑時,城建部門都會發(fā)布高溫停工令,人力資源和社會保障部門也會發(fā)布通知,提醒企業(yè)按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費,但因為缺乏法律效力,不具有強制性,常常成為“一紙空文”。

 

　　從今日起,我省正式開始實施《山東省高溫天氣勞動保護辦法》,對高溫天氣期間用人單位行為作出規(guī)范,日高氣溫達到40℃以上,當日應當停止工作；日高氣溫達到37℃以上40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時,11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè)；高氣溫達到35℃以上37℃以下,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。用人單位還應當對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費,因高溫停止工作、縮短工作時間,用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

 

　　用人單位若強迫勞動者在高溫天氣期間工作,或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費,將由縣級以上人力資源和社會保障部門責令改正；逾期未改正的,將處以2000元以上20000元以下罰款,構(gòu)成犯罪的,還將依法追究其刑事責任。

 

　　同時,辦法要求,用人單位應當按規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料,并且提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費；應當在高溫工作環(huán)境下設立休息場所,并設有座椅,保持通風良好或者有空調(diào)等防暑降溫設施,并設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員。

 

　　此外,用人單位應當對高溫天氣期間高溫作業(yè)和露天作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查,并建立或者記入勞動者健康檔案。對患有心、肺、血管器質(zhì)性疾病、持久性高血壓、糖尿病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫環(huán)境的勞動者,以及孕期、哺乳期、年齡較大、體質(zhì)較差的勞動者,應當在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點或者工作崗位；確因工作需要不能調(diào)整的,應當在高溫天氣期間對其加強預防中暑和其他疾病的保護措施。

 

　　如果用人單位未執(zhí)行上述規(guī)定,且逾期未改正,也將被處以2000元以上20000元以下的罰款。