隨著后宮劇《甄嬛傳》的熱播，跌宕起伏的劇情不僅讓“后宮迷”們過足了戲癮，還引發(fā)了“后宮和職場”關(guān)系的討論，在網(wǎng)絡(luò)上搜索“甄嬛與職場”的相關(guān)結(jié)果竟多達236000余條。甄嬛的經(jīng)歷與職場究竟有怎樣的關(guān)系，不同職場經(jīng)歷的人有著不同的看法。
“宮斗”場景職場濃縮
小田剛畢業(yè)，對甄嬛可謂“欽佩有加”，她說：“還沒有進入職場真正工作，但這部劇就像一部職業(yè)生涯教科書，用宮廷斗爭演繹出職場中“菜鳥”應(yīng)該如何對待領(lǐng)導(dǎo)、同事和競爭對手�！绷艚o她印象深的是甄嬛剛?cè)雽m時的情景，“初入后宮她險些喪命，但她很快就學(xué)會了如何保護自己，非常低調(diào)�！彼孕√镉X得剛進入職場要避免鋒芒畢露，等到對周圍環(huán)境和同事了解后，再一步一步發(fā)展。”
職場靠能力不靠心計
小輝從事人力資源工作剛滿三年，對于時下被炒得沸沸揚揚的《甄嬛傳》有著自己的看法。“開始我對這部劇并不感冒，但大家都說甄嬛是職場中的杜拉拉，所以才斷斷續(xù)續(xù)地看下來�！毙≥x說，雖然這部后宮戲中充斥著權(quán)力之爭，但與現(xiàn)實職場還有一定差別，劇中人物圍繞的是如何爭寵上位，充滿了勾心斗角，而現(xiàn)實職場中，雖然競爭激烈但大多數(shù)是正面競爭。當(dāng)然，職場生存離不開人際關(guān)系，可良好的人脈只是輔助成功的一部分，并非主體，博得領(lǐng)導(dǎo)的欣賞也不僅僅只靠關(guān)系，還有過硬的能力。
職場不是“后宮”
滿津春作為外資企業(yè)的人事負責(zé)人對選人、用人、育人可謂是一把好手，在她眼里《甄嬛傳》劇情起伏，不失為一部好的宮廷劇，但與職場相比并不恰當(dāng)�！斑@部劇容易造成一個誤區(qū)：在職業(yè)生涯中必須達到高點，否則將無容身之地。而這種觀點對初涉職場的員工很可能會產(chǎn)生理解的偏差。在如今多元化的社會中，企業(yè)給予員工向上發(fā)展機會的確有限，但發(fā)展通道卻是多元化的，公司需要的是大量安守本分的基礎(chǔ)員工。”滿津春進一步解釋道：“所謂的基礎(chǔ)員工，并不是否認(rèn)了他們的工作能力更不是忽視他們的存在，正是有了這些基石，才能夠保障企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)。所以企業(yè)愿意也樂于對這部分員工給予更多的培養(yǎng)與關(guān)注，也許他們?nèi)蘸蟛⒉荒艹蔀楦邔庸芾碚�，但卻是企業(yè)中必不可少的專業(yè)技術(shù)人員�！痹诓稍L中，滿津春多次強調(diào)基礎(chǔ)員工對一家企業(yè)的重要性，只有當(dāng)每一枚“螺絲釘”都正常運轉(zhuǎn)時才能保證企業(yè)的運營，才能體現(xiàn)其崗位本身的價值。
人際因素并非成功全部
劉珊珊年紀(jì)輕輕已是公司部門經(jīng)理，頗受別人羨慕。當(dāng)筆者問她的職場成長軌跡是否一樣歷盡艱辛?xí)r，劉珊珊笑答：“艱辛倒是一樣，但艱辛的原因可不相同。一個成熟的職場人，工作目的并不是為了討好領(lǐng)導(dǎo)而是為了自身成長，關(guān)注的應(yīng)該是‘事’即工作，而不是‘人’。《甄嬛傳》中嬪妃們只有同一種‘職業(yè)生涯規(guī)劃’，平日里重要的事便是猜測雍正的想法去迎合他�，F(xiàn)實職場中人的自身素質(zhì)有高有低，為企業(yè)創(chuàng)造的價值大小不同，這些都是決定職位、薪金以及未來發(fā)展的關(guān)鍵要素。”
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